Czas dyżuru medycznego pełnionego przez pracownika (lekarza) w dniu wolnym

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dzieje się tak ponieważ pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zarówno dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jak i dzień wolny z tytułu święta przypadającego w innym dniu niż niedziela. Pamiętać przy tym należy, że dzień wolny udzielony pracownikom z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym, staje się dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

W konsekwencji powyższego czas dyżuru medycznego pełnionego przez pracownika w dniu wolnym udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę powinien być rozliczony na zasadach analogicznych jak czas dyżuru pełnionego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. w sobotę, jeżeli w podmiocie leczniczym pełni ona rolę takiego dnia).

W konsekwencji powyższego, w omawianym w pytaniu przypadku, pierwsze 7 godz. 35min. dyżuru oraz wszystkie godziny dyżuru przypadające na porę nocną powinny zostać zrekompensowane 100% dodatkiem do wynagrodzenia. Natomiast za pozostałe godziny dyżuru pracownikowi powinien zostać wypłacony 50% dodatek.