Na wstępie wskazać należy, że w chwili obecnej trwają prace nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy przepisów regulujących pracę zdalną. Nie wiadomo, kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać.
Telepraca dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi
Zapowiadana zmiana przepisów dotycząca wprowadzenia pracy zdalnej, w trym szczególnych uprawnień dla rodziców wychowujących dzieci do lat 4 wciąż nie weszła w życie. Być może nastąpi to na początku roku 2023. Niewielu pracodawców i pracowników pamięta jednak, że Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące telepracy dla rodziców opiekujących się dziećmi z niepełnosprawnością.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Którzy pracownicy mają prawo do wykonywania pracy w formie telepracy?
- Czy pracodawca może odmówić prawa do zatrudnienia w formie telepracy?
- O jakie modyfikacje w odniesieniu do czasu pracy może ubiegać się rodzic niepełnosprawnego dziecka?
Telepraca dla rodziców niepełnosprawnego dziecka – czy pracodawca może odmówić?
Do czasu wejścia w życie nowelizacji związanej z pracą zdalną, pracownicy – rodzice dzieci z niepełnosprawnością mogą wnioskować o zatrudnienie w formie telepracy. Zgodnie bowiem z art. 67[6] § Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3, o wykonywanie pracy w formie telepracy, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.
Zapamiętaj!
Skoro prawo do wykonywania pracy w formie telepracy ma pracownik, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, to oznacza to, że takie prawo ma osoba zatrudniona będąca:
- rodzicem dziecka objętego Programem „Za życiem”.
- rodzicem dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
- rodzicem dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi legitymującego się opinią o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczeniem o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
Pracownicy mogą skorzystać z uprawnienia do zatrudnienia w formie telepracy, także w przypadku, gdy opiekują się dorosłymi dziećmi, tj. powyżej 18 roku życia.
Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o telepracę, jedynie w sytuacji, gdy jego uwzględnienie byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.
Pracownik w systemie mieszanym – telepraca połączona z pracą stacjonarną
Możliwa jest także sytuacja, w której pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o wyrażenie zgody na pracę w systemie mieszanym – tzn. łączenie telepracy z pracą w siedzibie pracodawcy. Również w tym przypadku pracodawca może odmówić pracownikowi jedynie gdy zastosowanie takiej organizacji pracy jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W tym przypadku stosuje się przepisy dotyczące dziecka posiadającego orzeczenia o niepełnosprawności.
Nie tylko telepraca – modyfikacje dotyczące czasu pracy rodzica dziecka z niepełnosprawnością
Na zakończenie należy przypomnieć, że nie zawsze pracownik musi wnosić o stosowanie telepracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić także wnioski pracowników wychowujących niepełnosprawne dzieci, o wykonywanie pracy w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, lub rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 albo w art. 142, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. We wskazanym w ww. przepisie trybie możliwe jest zastosowanie:
- systemu przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu pracy,
- ruchomego czasu pracy, o którym mowa w art., 1401 Kodeksu pracy,
- indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty, zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy.
Przeczytaj również:
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
