Jak określić w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy po zmianach przepisów

Przykładowo pracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem w dniu 30 czerwca 2023 r. na czas określony od 1 lipca 2023 r. do 31 marca 2024 r. (taki termin obowiązywać będzie jako nawiązanie stosunku pracy) a jako dzień rozpoczęcia pracy w kolejnym punkcie tej umowy wskazał 3 lipca 2023 r., Czy jest to poprawnie czy powinien jednak wskazać jako dzień rozpoczęcia pracy dzień 1 lipca 2023 r.?

Określony w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy jest dniem nawiązania stosunku pracy. Nie musi być to dzień, w którym pracownik faktycznie rozpoczął wykonywanie obowiązków.

Zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy – po zmianach wprowadzonych nowelizacją z 26 kwietnia br. – stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli zatem zamiarem stron jest nawiązanie stosunku pracy od 1 lipca 2023 r. jako dzień rozpoczęcia pracy powinien być wskazany dzień 1 lipca 2023 r.

Dzień rozpoczęcia pracy (jako jeden z elementów umowy o pracę, z którym prawo wiąże skutek w postaci nawiązania stosunku pracy) może, choć nie zawsze musi być przy tym tożsamy z dniem, w którym pracownik faktycznie przystąpił do wykonywania pracy (pierwszym dniem pracy pracownika). Ten drugi wynika z obowiązującego u pracodawcy harmonogramu czasu pracy.