Czy na liście płac trzeba pracownikowi podwyższyć kwotę minimalnego wynagrodzenia

Jak się wydaje, intencją stron zawierających umowę o pracę było ustalenie, iż wynagrodzenie zasadnicze ma mieć zawsze wysokość odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Zatem z dniem 1 lipca 2023 r. należałoby pracownikowi podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze do wysokości 3.600 zł.  

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, w umowie o pracę należy określić wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Z podanego przykładu wynika, że wynagrodzenie pracownika obejmuje obecnie następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze – 3.490 zł i dodatki – 1.500 zł. Wynagrodzenie zasadnicze odpowiada swoją wysokością kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującej w I półroczu 2023 r. To może skłaniać do wniosku, że intencją stron zawierających umowę o pracę było ustalenie, iż to właśnie samo wynagrodzenie zasadnicze ma mieć zawsze wysokość odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Jeżeli tak, to z dniem 1 lipca 2023 r. należałoby pracownikowi podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze do wysokości 3600 zł, czyli wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującej od 1 lipca 2023 r.

Cytowane w pytaniu postanowienie umowne można też rozumieć w ten sposób, że intencją stron umowy o pracę było tylko zapisanie w niej gwarancji (skądinąd wynikającej już z samych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu o pracę), że pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia, którego wysokość ogółem, uwzględniająca wszystkie jego składniki (sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatków) nie będzie niższa od aktualnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i w tym sensie będzie zgodna z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jednakże biorąc pod uwagę literalne brzmienie cytowanego w pytaniu postanowienia umowy, a także stan faktyczny (poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika ma obecnie jego wynagrodzenie zasadnicze, a nie wynagrodzenie ogółem) wydaje się, że trafniejsza jest interpretacja 1.