Przepisy work life balance nie weszły w życie od 1 stycznia 2023 r.

Zapowiadane w ubiegłym roku zmiany związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw nie zaczęły obowiązywać od sierpnia 2022 r. ani od 1 stycznia 2023 r. Powodem jest duże opóźnienie prac nad nowelizacją przepisów. Stąd musimy jeszcze poczekać na przyjęcie polskich przepisów, które wdrożą do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektyw unijnych.

Przypomnijmy, że chodzi o wdrożenie m.in. do Kodeksu pracy regulacji dwóch dyrektyw unijnych:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

Obejrzyj też:

• Praca zdalna, badanie trzeźwości pracowników oraz work life balance – kiedy przepisy wejdą w życie
• Płaca minimalna 2023, wzrost diet od 28 lipca 2022 r., dyrektywy work life balance

UWAGA! Obecnie trudno wskazać możliwy termin wejścia w życie tych zmian. Możliwe, że będzie to I półrocze 2023 roku.

Te przepisy nie będą wymagały wielu zmian w przepisach zakładowych.

Wiele zależy jednak od obecnej treści regulaminu pracy. Pewnych korekt mogą bowiem wymagać te zapisy regulaminu pracy, które dotyczą np.:

• przerw od pracy (np. regulamin pracy przewiduje obecnie jedną 15 minutową przerwę od pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy z 12 godzinną dniówką; po zmianach tacy pracownicy będą mieli prawo do dwóch 15 minutowych przerw od pracy),
•  zwolnień od pracy (nowelizacja przewiduje zwolnienie od pracy „na siłę wyższą” z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia),
•  urlopu ojcowskiego (skróceniu ulega termin wykorzystania urlopu),
•  urlopu rodzicielskiego (wydłużony wymiar tego urlopu, zwiększenie wymiaru urlopu dla części pracowników, wprowadzenie części nieprzenoszalnej urlopu w wymiarze do 9 tygodni),
•  wliczanie szkoleń do czasu pracy (projekt zakłada wliczanie do czasu pracy nie tylko szkoleń w dziedzinie bhp), czy
•  elastycznej organizacji czasu pracy (dla rodziców dzieci do lat 8).

Jednak tak naprawdę to zależy od ostatecznego kształtu projektowanych przepisów oraz od treści samego regulaminu pracy.