Urlop rodzicielski: jest dobra informacja dla pracujących którzy rodzicami zostali w 2022 roku
Kwiecień w 2023 roku zapowiada się pracowity dla działów kadrowo-płacowych. Bo po pierwsze 7 kwietnia wchodzą w życie przepisy związane z wprowadzenie pracy zdalnej, a prawdopodobnie już w kwietniu a najpóźniej na początku maja wchodzą kolejne zmiany w Kodeksie pracy związane z wejściem unijnych dyrektyw tzw. work life balance.
Dłuższe urlopy i zmiany w zasiłkach
To już pewne, że urlopy rodzicielskie będą dłuższe a wszystko za sprawą przyjętej nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej work life balance. Ustawa czeka tylko na podpis prezydenta a przewiduje m.in. wydłużenie urlopów z 32 tygodni do 41 tygodnia − w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
A w przypadku urodzenia więcej dzieci przy jednym porodzie urlop rodzicielski zostanie wydłużony z 34 tygodni do 43 tygodni.
Nowelizacja wprowadza też w szczególności dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego z rodziców, do którego prawa nie może on przenieść na drugiego z rodziców.
UWAGA! Pracownicy rodzice, którzy w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystali z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy nowelizującej również nabędą prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego.
- ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
