Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na 2 godziny
Czas pracy w naszej jednostce (urzędzie gminy) wygląda następująco: Pn-9h; Wt-Czw -8h; Pt-7h. W związku z tym, że czas pracy jest zróżnicowany są osoby którym na 30 września zostaje np. 2 godziny zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym, dana osoba musi wybrać cały dzień urlopu wypoczynkowego, żeby wykorzystać zaległe 2 godziny?
Należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na cały dzień pracy.
Przeczytaj też:
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za dany rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jak stanowi art. 1542 § 4 Kodeksu pracy, udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownik ma do wykorzystania 2 godziny urlopu wypoczynkowego za 2022 r. i pełny wymiar urlopu za 2023 r. Zatem istnieje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu w danym dniu z puli urlopowych za 2022 r. (2 godziny) i 2023 r. (pozostała liczba godzin pracy w danym dniu). Nie mamy więc do czynienia z przypadkiem, w którym część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Należy zatem udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na cały dzień pracy, a nie tylko na 2 godziny.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
