Procedury przy wypłacie premii rocznej – co z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Przyznanie pracownikowi premii lub nagrody nie wymaga uzyskania na to zgody pracownika (uprzedniego uzgodnienia tego z pracownikiem). Zatem wypłacenie premii (nagrody) nie jest uzależnione od podpisania się przez pracownika na piśmie pracodawcy, informującym o premii (nagrodzie).

W treści pytania nie opisano bliżej, czy i na jakich warunkach premia (nagroda) jest przyznawana. Jeżeli jednak jest to świadczenie pracodawcy polegające na przyznaniu pracownikom określonego składnika wynagrodzenia (premii) lub nagrody w rozumieniu art. 105 Kodeksu pracy (który stanowi, że pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia), to nie trzeba uzyskiwać zgody, ani podpisu pracownika – pracodawca może zdecydować o przyznaniu i wypłacie tych świadczeń jednostronnie, bez udziału pracownika.