Marta Wszoła

Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym, który ukończył 16 lat i uczęszcza do szkoły średniej. Musi jednak pamiętać, że trzeba dopełnić kilku formalności, aby umowa była ważna. O czym pamiętać? Czy orzeczenie lekarskie w tym przypadku konieczne? Jeżeli tak, to musi wydać je lekarz medycyny pracy.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa ta została rozwiązana za porozumieniem stron. Po miesiącu od ustania stosunku pracy ma zostać zatrudniony ponownie tym samym stanowisku pracy, jaką umowę należy zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony, skoro przez ostatnie trzy lata była to umowa bezterminowa?

Od 1 maja 2015 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, regulujące kwestie wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium RP.