Wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS
W przypadku niezdolności do pracy, kwarantanny lub izolacji niektórzy ubezpieczeni mogą liczyć na 100% wynagrodzenia. Tak będzie m.in. w przypadku pracowników domów opieki społecznej. Sprawdź, kiedy wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS wyniesie 100%.
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ubezpieczonemu zatrudnionemu w domu pomocy społecznej za czas niezdolności do pracy wynikający z podlegania kwarantannie lub izolacji wynikającej z zachorowania na COVID-19, przysługuje prawo do 100% wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego.
Preferencyjne zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za czas kwarantanny lub izolacji
Preferencyjne zasady ustalania wysokości wynagrodzenia nie dotyczą tylko pracowników DPS. Odnoszą się one do zatrudnionych w:
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczących usługi całodobowo:
- noclegowniach oraz
- innych placówkach zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku, o których mowa w ustawie z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.
Te grupy ubezpieczonych mają prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego na preferencyjnych zasadach, tzn. w wysokości 100% podstawy wymiaru.
100% wynagrodzenia i zasiłku za czas kwarantanny lub izolacji, jeżeli ma związek z pracą
Warunkiem otrzymania wynagrodzenia lub zasiłku w pełnej wysokości jest to, aby niezdolność do pracy, kwarantanna lub izolacja była spowodowana COVID-19. Oprócz tego, musi powstać w związku z wykonywaniem pracy w wymienionych wcześniej podmiotach.
W celu potwierdzenia tego faktu ubezpieczony składa pracodawcy oświadczenie.
Sprawdź:
- art. 4ea ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
