Wypadek przy pracy na urlopie rodzicielskim a zasiłek chorobowy

Tak. Pracownica podlega ubezpieczeniu wypadkowemu z tytułu dodatkowej umowy o pracę. Niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy. W związku z tym przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.

Podjęcie dodatkowej pracy oznacza konieczność objęcia pracownicy ubezpieczeniami pracowniczymi. Jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadkowi przy pracy, to pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Wypadek pracownika zobowiązuje do złożenia odpowiednich dokumentów. Ich zakres oraz sposób wypełniania jest uzależniony od tego, czy pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych, czy też nie ma takiego prawa.

Sytuacja 1. Płatnikiem obu zasiłków pracodawca

Pracodawca powinien składać za pracownicę raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 XX i dwa raporty ZUS RSA – oba z kodem tytułu 01 10 XX i odpowiednio z kodem świadczenia/przerwy 319 oraz 313.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie miesiąca, za ten miesiąc będzie konieczny jeszcze raport ZUS RCA z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia (01 10 XX). Ten raport będzie wymagany również, jeśli zakończenie pobierania zasiłku chorobowego nastąpi w trakcie miesiąca.

Sytuacja 2. Zasiłki wypłaca ZUS

Pracodawca składa tylko raporty ZUS RSA. Zostawia niewypełnione pola:

• liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat,
• kwota.

Jeżeli niezdolność do pracy rozpoczęła się czy zakończyła w trakcie miesiąca, wymagany będzie też raport ZUS RCA z kodem tytułu 01 10 XX.