wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika – jak je obliczyć

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o prace zarabia brutto 4.500 zł, ile należy mu się za chorobowe 7 dni?

Niezdolność do pracy bez związku z wypadkiem przy pracy – wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

Niezdolność do pracy bez związku z wypadkiem przy pracy – wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

Pracownik pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100% w związku z wypadkiem przy pracy. Następnie dostarczył zwolnienie lekarskie niezwiązane z wypadkiem. W związku z czym, czy za okres tego zwolnienia lekarskiego przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego czy wynagrodzenie za czas choroby?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracownikowi na zwolnieniu po wypadku zawsze przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
  • Kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?
  • Kiedy pracownik otrzymuje zasiłek, a kiedy wynagrodzenie chorobowe?
Z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży – podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży – podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica od 10 lipca 2020 r. do 9 lipca 2022 przebywa na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jest w ciąży. Złożyła oświadczenie o powrocie do pracy w dniu 10 lipca 2022 r., jednak poinformowała, że z uwagi na zagrożoną ciążę, będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć podstawę do wypłacenia wynagrodzenia chorobowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracownica, która bezpośrednio po urlopie wychowawczym otrzymuje zwolnienie lekarskie ma prawo do świadczenia chorobowego?  
  • Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie z urlopu wychowawczego
Wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS

Wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS

W przypadku niezdolności do pracy, kwarantanny lub izolacji niektórzy ubezpieczeni mogą liczyć na 100% wynagrodzenia. Tak będzie m.in. w przypadku pracowników domów opieki społecznej. Sprawdź, kiedy wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS wyniesie 100%.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile wynosi wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny i izolacji dla pracownika DPS?
  • Kto oprócz pracowników DPS dotyczą preferencyjne zasady?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby ubezpieczony otrzymał 100% wynagrodzenia?
Pracownik a prawo do przeliczenia świadczenia chorobowego

Pracownik nie zawsze ma prawo do przeliczenia świadczenia chorobowego

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o przeliczenie świadczeń chorobowych w związku ostatnią zmianą przepisów obowiązujących od 9 października 2020 r. o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Pracodawca obniżył w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca wymiar czasu pracy oraz wprowadził mniej korzystne warunki wynagradzania w oparciu o porozumienie stron podpisywane z pracownikami oraz w ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników. Pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych od 10 kwietnia, wcześniej chorował w 2019 roku. Według mnie pracownik nie spełnił warunków określonych w przepisach i nie ma prawa do wyrównania świadczeń. Natomiast gdyby niezdolność do pracy zaczęła się choćby 31 marca wtedy przysługiwałoby wyrównanie za wszystkie dni niezdolności w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca.

Obniżenie wynagrodzenia za okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu według harmonogramu pracy i pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Od poniedziałku do niedzieli dostarczył nam zwolnienie chorobowe na 7 dni. Jak należy rozliczyć chorobowe dla pracownika?

  • 7 marca 2016 r.
  • 89

Świadczenia z tytułu choroby

Dyrektor nie może sam decydować o niewypłaceniu wynagrodzenia chorobowego

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu, w związku z czym jeszcze przed podpisaniem listy został odesłany do domu. Następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące również dzień poprzedni. Czy w takich okolicznościach pracownikowi należy się wynagrodzenie za cały czas choroby płatne ze środków pracodawcy, czy może pierwszy dzień zwolnienia należy uznać za nieusprawiedliwiony niepłatny?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.