Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika – jak je obliczyć
Pracownik zatrudniony na umowę o prace zarabia brutto 4.500 zł, ile należy mu się za chorobowe 7 dni?
Wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek) wynosi 724,85 zł.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego – a także wynagrodzenia chorobowego - przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres krótszy, to podstawę stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Za wynagrodzenie uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.
Przeczytaj też:
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za okres, z którego ustala się podstawę, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Jeżeli pracownik jest wynagradzany wyłącznie stawką miesięczną to podstawę wymiaru chorobowego stanowi to wynagrodzenie po odliczeniu części składkowej – 13,71%.
Obliczenia:
- 4.500 zł – 13,71% = 3.883,05 zł
- 3.883,05 zł: 30 = 129,44 zł
- 129,44 zł x 80% = 103,55 zł
- 103,55 zł x 7 dni = 724,85 zł
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie chorobowe
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
