Jeszcze do 26 kwietnia 2023 r. czyli do wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Jednak od 26 kwietnia 2023 r. ilość informacji jaką trzeba wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia znacznie wzrosła, również w zakresie wykazywania urlopu wypoczynkowego. Są też nowe terminy wydawania i aktualizowania informacji.