Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę z pracownikiem poinformować go o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania