Będą dodatkowe przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy

Rodzaj przerwy

Długość przerwy

Dodatkowe warunki

Przerwa „śniadaniowa”

Co najmniej 15 min

Obecnie przysługuje 1 przerwa 15 min, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Nowelizacja KP wprowadzi jednak drugą i trzecią taką przerwę odpowiednio po ponad 9 i 16 godzinach pracy dziennie

Wydłużona przerwa dla młodocianego

Nieprzerwanie 30 min

Kiedy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz.

Przerwa na karmienie dziecka piersią

2 razy po 30 min. – przy 1 dziecku, 2 razy po 45 min. – przy karmieniu więcej niż 1 dziecka. Na wniosek pracownicy przerw można udzielić łącznie

Jeśli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie – przysługuje 1 przerwa 30-minutowa lub 45 minutowa, jeśli nie przekracza 4 godzin – przerwa wcale nie przysługuje

Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek

15 min.

Nie dotyczy

Przerwy dla pracowników zatrudnionych przy komputerze

Co najmniej 5 min po każdej godzinie pracy przy obsłudze komputera; przerwa nie przysługuje, jeżeli pracodawca zapewni łączenie przemienne pracy związanej z obsługą komputera z innymi pracami, nieobciążającymi wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy komputerze

Dla pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, tj. przez 4 godz. na dobę

Przerwy dla ciężarnych pracownic zatrudnionych przy komputerze

Co najmniej 10 min po każdym 50 minutowym okresie obsługi monitora ekranowego; przerwy obowiązkowe i wliczane do czasu pracy

Dla ciężarnych pracownic użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy w łącznym wymiarze nie przekraczającym 8 godzin na dobę

Dodatkowe przerwy dla pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia* albo przy pracy monotonnej lub w ustalonym z góry tempie

Czas trwania określamy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy

Wykaz tego typu prac ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami

Przerwa na odpoczynek dla kierowcy

15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, co najmniej 30 min, gdy liczba godzin pracy niższa niż 9, co najmniej 45 min powyżej 9 godz.

Przysługuje po 6 kolejnych godz. pracy

Rodzaj przerwy

Długość przerwy i sposób wynagrodzenia

Sposób wprowadzenia

Przerwa „lunchowa” – na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych

Do 60 minut, niezaliczana do czasu pracy i niepłatna

W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy

Przerwa wynikająca z przerywanego czasu pracy

Do 5 godzin, niezaliczana do czasu pracy, płatna w wysokości 1/2 wynagrodzenia przestojowego

W układzie zbiorowym pracy lub wyjątkowo w umowie o pracę

Przerwy dodatkowe lub w wyższym wymiarze niż wynikający z przepisów powszechnych

Zaliczane do czasu pracy i płatne

W układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w umowie o pracę