Druk RP-7 – kiedy wystawić

Odpowiedź: Na wniosek byłego pracownika, pracodawca powinien wystawić druk ERP-7.

Przeczytaj też:

• Czy zleceniobiorcy należy wystawić ERP-7
• Błędy w naliczeniu zasiłku chorobowego a zaświadczenie ERP-7
• Jak wypełnić ERP-7 w przypadku braku list płac i kart wynagrodzeń pracownika
• ZUS Z-3 oraz ZUS ERP-7 – 18 przykładów wypełniania dodatkowych zaświadczeń o wynagrodzeniu dla ZUS
• Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – ERP-7

Zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach i rentach pracodawcy obowiązani są do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Ponadto płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności.

Za niewywiązanie się z tego obowiązku może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Odpowiadając więc bezpośredni na zadane pytanie, pracodawca na wniosek byłego pracownika powinien wystawić zaświadczenie ERp-7. Nie ma znaczenia okres zatrudnienia oraz wielkość płatnika składek.