odprawa emerytalna

Odprawa emerytalna w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia 5 pracowników

Pytanie:

Zatrudniam 5 pracowników. Jeden pracownik z dniem 31.10.2023 r. przechodzi na emeryturę. Czy należy się mu odprawa emerytalna?

Czy odprawa emerytalna jest objęta ulgą dla seniorów?

Pytanie:

Pracownik obsługi korzysta z odliczenia podatku na podstawie PIT-0. W lipcu przechodzi na emeryturę i otrzymuje odprawę emerytalną, czy należy z odprawy potrącić podatek od osób fizycznych, czy odprawa podlega odliczeniu na podstawie PIT-0?

Ulga dla seniora – czy obejmuje odprawę emerytalną?

Ulga dla seniora – czy obejmuje odprawę emerytalną?

Pytanie: Pracownik w wieku emerytalnym nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane. Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy, np. 25 lipca 2022 r. – czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą opodatkowane, jeżeli zostaną wypłacone 10 sierpnia 2022, tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Które przychody ze stosunku pracy osoby w wieku emerytalnym są wolne od podatku?
  • Czy ulga dla seniora obejmuje przychody otrzymane po rozwiązaniu stosunku pracy?
  • Czy data wypłaty wynagrodzenia za pracę wpływa na prawo do skorzystania z ulgi dla seniora?

Uwzględnianie w limicie ulgi dla seniora odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Sprawdź, czy nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna wypłacana osobie uprawnionej do ulgi dla seniora może zostać uwzględniona w limicie zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym przychodów osiąganych ze stosunku pracy przez seniora, który pracując, nie pobiera emerytury, renty rodzinnej albo uposażenia mundurowego czy sędziowskiego.

Odprawa emerytalna wlicza się do limitu wynagrodzenia pracującego seniora

Odprawa emerytalna wlicza się do limitu wynagrodzenia pracującego seniora

Pytanie: Pracownik, który nabył prawo do emerytury korzysta obecnie z tzw. ulgi dla seniorów. Pracownik ten poinformował pracodawcę, że w maju tego roku zamierza rozwiązać umowę o pracę i przejść na emeryturę. Z tego tytułu będzie przysługiwała mu odprawa emerytalna. Czy kwota tej odprawy powinna zostać zwolniona z podatku tak, jak wynagrodzenie?

Jak prawidłowo zlikwidować rezerwę na odprawy emerytalne?

Pytanie: Mamy utworzoną rezerwę na odprawy emerytalne i nagrody jubileuszowe, w tym roku został zmieniony regulamin wynagradzania i nie ma już nagród jubileuszowych i nie ma już pracowników, którzy w najbliższym czasie poszliby na emeryturę. Czy możemy zlikwidować rezerwę? Czy musimy tutaj podejmować jakąś uchwałę?

Sprawdź, w jakiej wysokości i kiedy wypłacić odprawę emerytalną

Pytanie:

Dnia 26 stycznia 2018 r. zostało podpisane porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica przechodzi na emeryturę. Nabyła prawa emerytalne 1,5 roku temu. Pracę wykonuje w spółce od 2002 r., a przed tym okresem była przejęta wraz z częścią organizacyjną od innego pracodawcy pracując od 1993 r. Czy i ile należy się jej odprawy emerytalnej? Jaki ma wymiar urlopu do wykorzystania za rok bieżący – pełne 26 dni za cały rok 2018, czy w proporcji do okresu końca zatrudnienia podanego w porozumieniu (w trakcie roku 2018)?

  • 28 czerwca 2018 r.
  • 123

Nowe przepisy o wieku emerytalnym. Czy mają wpływ na księgowe ujęcie wypłacanych pracownikom odpraw?

Od 1 października 2017 r. obowiązują nowe przepisy, które pozwalają pracownikom przejść na emeryturę w obniżonym wieku. Sprawdź, jak księgować wypłacane im odprawy.

Jak poprawnie wypłacić odprawę emerytalno-rentową

Odprawa związana z przejściem na emeryturę lub rentę jest świadczeniem przewidzianym zarówno w przepisach Kodeksu pracy, jak i przepisach szczególnych dotyczących pracowników sfery budżetowej. Jednak w sektorze publicznym obowiązują korzystniejsze zasady wypłaty tych odpraw niż ma to miejsce dla pozostałych pracowników. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej uzależniona jest od stażu pracy.

  • 26 lipca 2017 r.
  • 107

Czy każdej osobie przechodzącej na emeryturę trzeba wypłacać odprawę pieniężną?

Pytanie:

Czy odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi, który uzyskał emeryturę decyzją z ZUS? Czy jej wypłata jest zależna od liczby osób, jaką zatrudnia pracodawca? Czy jeśli jest mały zakład pracy, który zatrudnia od 5 do 20 osób, to nie należy się odprawa dla pracownika?

Co można wliczyć pracownikowi do uprawnień związanych z odprawą emerytalną

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, niebędący członkiem korpusu służby cywilnej, przechodzi na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: przedsiębiorstwo państwowe – 3 lata stażu, oraz Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów – 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze zatrudnienie w dwóch zakładach pracy wyżej wymienionych? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

  • 28 października 2016 r.
  • 96

Co można wliczyć pracownikowi do uprawnień związanych z odprawą emerytalną

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, niebędący członkiem korpusu służby cywilnej przechodzi na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: przedsiębiorstwo państwowe – 3 lata stażu, oraz Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów – 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze dwa zakłady pracy wyżej wymienione? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy

  • 27 października 2016 r.
  • 95

Co wliczyć do uprawnień związanych z odprawą emerytalną

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, niebędący członkiem korpusu służby cywilnej, przechodzi na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: przedsiębiorstwo państwowe – 3 lata stażu, oraz Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów – 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze dwa zakłady pracy wyżej wymienione? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

przywitanie

Sprawdź, jakie okresy wliczyć pracownikowi do uprawnień związanych z odprawą emerytalną

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej przechodzi na emeryturę; osoba ta nie jest członkiem korpusu służby cywilnej. Staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: to przedsiębiorstwo państwowe − 3 lata stażu, oraz Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów − 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze dwa wyżej wymienione zakłady pracy? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

Odprawa emerytalno-rentowa

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.