lista płac

W 2023 r. odpisy naliczało się według dwóch kwot bazowych – a co z korektą odpisów na ZFŚS w 2023 r.

Czy na liście płac trzeba pracownikowi podwyższyć kwotę minimalnego wynagrodzenia

W umowie o pracę zamiast kwoty wynagrodzenia pracownika ma napisaną informację: „Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Od 1 lipca 2023 r. zwiększyła się minimalna stawka ustawowa i wynosi ona teraz 3.600 zł. Pracownik miał do tej pory w umowie 3.490 zł plus dodatki 1.500 zł (premia, dodatek frekwencyjny, stażowy) razem 4.990 zł brutto. Czy wobec należy mu podwyższyć tą kwotę minimalną wynagrodzenia do 3.600 zł na liście płac?

sprawozdanie finansowe 2022

Rozliczenie płac według Polskiego Ładu – jakie przepisy obowiązują

Jak obecnie wygląda sprawa z rozliczeniami płac według zmian Polskiego Ładu? Czy obowiązuje PIT-2? Co, jeśli ktoś nie złożył PIT-2? Jak wyliczać płace na podstawie rozporządzenia, czy ono nadal obowiązuje, jak potrącać zaliczki, jeśli jednocześnie jest umowa o pracę i zlecenie?

Naliczanie list płac w 2022 r. w praktyce

Polski ład wprowadza nowe zasady dotyczące rozliczania wynagrodzeń. Oznacza to, że naliczanie list płac w 2022 r, szczególnie w styczne być bardzo problematyczne. Wychodząc naprzeciw potrzebom, zebraliśmy odpowiedzi na najważniejsze pytania odnoszące się do naliczania list płac w Polskim Ładzie. Obejrzyj szkolenie.

Ekspertka wyjaśnia m.in.:

  • Jakie zmiany w naliczaniu list płac wprowadza Polski Ład?
  • Co zmieni się w zasadach naliczania składek społecznych z tytułu umów o dzieło i zleceń?
  • Kiedy trzeba złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki podatkowej?
  • Czy zmiana wysokości kwoty wolnej od podatku oznacza, że pracownicy powinni ponownie złożyć PIT-2?
  • Kto skorzysta, a kto nie skorzysta z ulgi dla klasy średniej?
  • Na co zwrócić uwagę naliczają wynagrodzenia na przełomie 2021 i 2022 roku?

Obejrzyj również:

Sprawdzamy, jak w 2022 roku zmieni się lista płac

Rząd planuje, aby w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 3.000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 19,60 zł. Jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku wpłynie na rozliczenia na liście płac?

Sprawdzamy, jak w 2022 roku zmieni się lista płac

Rząd planuje, aby w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 3.000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 19,60 zł. Jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku wpłynie na rozliczenia na liście płac?

kalkulator, laptop - liczenie na kalkulatorze

Różnice groszowe powstające między listami płac a deklaracją ZUS DRA – sprawdź księgowania

Pytanie:

Przeprowadzając coroczną weryfikację konta 231 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”, komisja inwentaryzacyjna ustaliła, że saldo konta – oprócz wynagrodzenia dla pracownika z tytułu godzin nadliczbowych – tworzą drobne różnice groszowe, i to zarówno po stronie Wn, jak i Ma. Ustalono, że różnice te wynikają z zaokrągleń groszowych powstałych między listami płac a raportem ZUS DRA. Czy różnice groszowe nadmiernie pobranej składki powinno się zwrócić pracownikowi? Co w przypadku gdy zobowiązanie z tego tytułu widnieje po stronie pracownika? Jak w związku z tym powinny wyglądać zapisy księgowe w jednostce budżetowej takiej jak ośrodek pomocy społecznej?

Świadczenie mieszkaniowe dla pracownika ujmij na liście płac razem z pozostałymi jego przychodami

Wiele firm, szczególnie budowlanych zapewnia pracownikom zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy. Często w takiej sytuacji do wynagrodzenia doliczana jest kwota za mieszkanie Sprawdź, jak w takiej sytuacji powinna wyglądać lista płac.

Czy świadczenie mieszkaniowe należy ująć na liście płac razem z pozostałymi przychodami pracownika?

Pytanie:

Nasza firma zapewnia pracownikom zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy. Do wynagrodzenia 2.000 zł brutto doliczamy kwotę za mieszkanie 200 zł dla każdego pracownika. Jak powinna wyglądać lista płac? Czy kwota 200 zł powinna być oddzielnie naliczana?

elegancka kobieta przed komputerem

Upewnij się, czy główny księgowy może sporządzać listę płac

Pytanie:

W dziale księgowości pracowały dwie osoby – referent ds. kadr i płac oraz główna księgowa. Osoba na stanowisku referenta odeszła z pracy. Czy w związku z tym istnieje możliwość, aby główna księgowa przejęła jej obowiązki, np. sporządzanie list płac? Nie zamierzamy zatrudniać osoby na wolny etat. Czy jednak należy przyjąć drugą osobę? Główna księgowa pracuje w innej placówce na pełen etat (40/40). Czy możemy ją zatrudnić w wymiarze np. 30/40? Czy to prawda, że główny księgowy ma nienormowany czas pracy?

Sprawdź, jak ująć w liście płac dofinansowanie pracownikowi obiadów

Pytanie:

Planujemy dofinansować pracownikowi – z funduszu socjalnego – obiady, które będzie spożywał w szkolnej stołówce. Kwota dofinansowania zostanie przelana z konta funduszu socjalnego na wyodrębniony rachunek dochodów, który służy m.in. do rozliczeń obiadów (zakup artykułów spożywczych itp.) Kwota dofinansowania stanowić będzie dla pracownika przychód i zostanie potrącona przy wypłacie wynagrodzenia zaliczka na podatek dochodowy. Jak mam zaksięgować prawidłowo listę płac, na której potrącono zaliczkę dotyczącą funduszu socjalnego, zapłatę zaliczki na podatek do urzędu skarbowego (z jakiego konta)? Jak rozliczyć się z funduszem socjalnym, żeby koszt podatku obciążał fundusz socjalny, a nie budżet?

Lista płac

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.

Różnicę między składkami wyliczonymi w „Płatniku” a listami płac księgujemy na koncie 405

Pytanie:

Jednostka budżetowa w trakcie miesiąca wypłaca każdemu pracownikowi z góry wynagrodzenie oraz dodatek mieszkaniowy, a na koniec miesiąca – pensję za godziny ponadwymiarowe. Składki do ZUS naliczane są przy użyciu programu „Płatnik” od sumy wszystkich przekazanych kwot. Nie są jednak równe wartościom wyliczonym na poszczególnych listach płac sporządzanych w Excelu. Jak zaksięgować powstałe różnice?

  • 26 lutego 2014 r.
  • 58
moneta 1 euro na wykresie

Lista płac

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.