Sprawdzamy, jak w 2022 roku zmieni się lista płac

Problem: Jak będzie się przedstawiała lista płac w 2022 roku?

Rozwiązanie: Jeśli w 2022 roku pensja minimalna wyniesie 3.000 zł, to przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów 250 zł, stosowaniu kwoty zmniejszającej podatek 43,76 zł i dotychczasowej tabeli skali podatkowej wynagrodzenie netto będzie odpowiadało kwocie 2.202,72 zł.

Szczegółowe wyliczenia przedstawia poniższa wzorcowa lista płac (bez PPK):

Pracownik najniżej zarabiający zyska na podwyżce 141,05 zł miesięcznie. Natomiast dla pracodawcy koszt wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 3.614,40 zł (brutto wraz ze składkami na ZUS w części finansowanej przez płatnika, w tym składką wypadkową wg stopy 1,67%).

W przypadku pracownika uczestnika PPK wynagrodzenie netto będzie niższe o wpłatę własną oraz zaliczkę na podatek od wpłaty finansowanej przez pracodawcę. Przy założeniu wpłat podstawowych (2% pracownik, 1,5% pracodawca) wyniesie 2.134,72 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Zwolnione od podatku dochodowego są przychody:

a) ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy,

b) z umów zlecenia, z których przychód pochodzi z działalności wykonywanej osobiście,

c) z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o której mowa w przepisach ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich,

d) z tytułu odbywania stażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawy z 14 grudnia 2016 r. ‒ Prawo oświatowe

‒ otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.

Wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu wyłącznie o składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną.

Podniesienie stawki minimalnej miesięcznego wynagrodzenia za pracę wpływa także na wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, zasiłków, a także podstaw wymiaru składek z różnych tytułów czy kwot wolnych od potrąceń.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także:

– dodatki za pracę w porze nocnej ‒ dodatek za pracę godzinach nocnych przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę;

– maksymalna odprawa pieniężna przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te dotyczące pracownika – 15-krotność minimalnej stawki lub 10-krotność tej kwoty w razie korzystania z ograniczenia na podstawie tarczy 4.0;

– odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu;

– odszkodowaniedla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu;

– minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju;

– wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy;

– minimalna wysokość podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy;

– świadczenie pieniężne z tytułu umowy praktykanckiej ‒ 2-krotność minimalnej stawki;

– minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy zlecenia, w której odpłatności w ogólne nie określono lub określono, ale inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie;

– minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych ‒ 75% stawki minimalnej;

– podstawa wymiaru składek społecznych początkujących przedsiębiorców (preferencyjny ZUS) ‒ podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych prowadzących pozarolniczą działalność na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej lub przepisów szczególnych (w tym wspólnicy spółek cywilnych), w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej ‒ 30% wynagrodzenia minimalnego;

– kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę (przymusowych i dobrowolnych) ‒ 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę netto przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75% tego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% tego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej z tytułu umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług również zależy od wysokości miesięcznej stawki wynagrodzenia minimalnego. Wyższa stawka pracownicza przekłada się na wzrost wynagrodzenia za jedną godzinę pracy zleconej.

Jeśli w 2022 roku będzie to 3.000 zł, stawka godzinowa wychodzi 19,60 zł,co wynika z wyliczenia:

3.000 zł/2.800 zł = 1,07

18,30 zł (stawka z 2021 roku) × 1,07 = = 19,58 zł; po zaokrągleniu 19,60 zł (brutto).

Przy założeniu, że zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, stawka minimalna godzinowa, po odliczeniu składek emerytalno-rentowych oraz zdrowotnej i zaliczki na podatek PIT (20% koszty uzyskania przychodów) wyniesie 14,82 zł (netto).

Natomiast z ubezpieczeniem chorobowym stawka ta wynosi 14,39 zł netto. Z kolei u młodego zleceniobiorcy, z pełnym ZUS, ale objętego ulgą „zerowy PIT” będzie to 15,39 zł. Natomiast student do 26. roku życia otrzyma pełną stawkę 19,60 zł.