Święta majowe – 1 i 3 maja 2023 r. wypadły odpowiednio w poniedziałek oraz we wtorek. Wielu pracodawców udzieliło pracownikom dnia wolnego 2 maja 2023 r., ale w zamian za to wyznaczyło inny dzień roboczy. Sprawdźmy, jak postąpić z pracownikiem, który był chory w dniu 2 maja 2023 r., a pracodawca zobowiązał go do przyjścia do pracy w dniu 20 maja 2023 r. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy?