Monika Smolczewska

W tym roku w naszej firmie, wprowadziliśmy zamiast corocznej paczki świątecznej dla dzieci, voucher na zakupy/bon w określonej kwocie. Nasze pytanie brzmi: czy musimy taką formę świadczenia socjalnego opodatkować?

Pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie pracownikowi z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Odszkodowanie zostało zasądzone wyrokiem sądu pracy. Czy powinien potrącić i odprowadzić podatek?

Pytanie: Planujemy zmienić Regulamin ZFŚS. Czy nowy Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania czy po 14 dniach od daty zatwierdzenia?

Pytanie: Pracownik dostarczył pismo o wezwaniu na ćwiczenia wojskowe. Wystąpił w związku z tym do Zakładu Pracy o zaświadczenie o utraconym dochodzie. W jaki sposób obliczyć utracony dochód dla pracownika. Zakład pracy oprócz wynagrodzenia stałego wypłaca także dodatki zmianowe.

Pytanie: Czy pracodawca wypłaca odprawę po zmarłym pracowniku jego dzieciom (z żoną po rozwodzie) jeśli ZUS odmówił wypłaty renty dla dzieci? W układzie zbiorowym mamy zapis, iż wypłacamy odprawę osobom uprawnionym do renty rodzinnej po zmarłym, pracowniku.

W jakim polu PIT-11 powinny być wykazane przychody ze stosunku pracy emerytów – ukończony wiek emerytalny, nie złożyli wniosku o spełnieniu warunków dla tzw. ulgi dla seniora. Przykładowo wynagrodzenie miesięczne z umowy o pracę pracownika wynosi 4.000 zł - wynagrodzenie do osiągnięcia wieku emerytalnego 3*4.000 zł = 12.000 zł poz. w PIT 11 29 - 1 kwietnia osiąga wiek emerytalny 9*4000 zł = 36.000 zł poz. 43 w PIT-11. Czy błędem jest wpisanie całego wynagrodzenia 12*4.000 zł = 48.000 zł w PIT-11 w pozycji 29? Czy wynagrodzenie emeryta z umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego (pobierającego emeryturę od 3 lat) powinno się wpisywać w poz. 29 czy 43 PIT-11?

Pytanie: Jak prawidłowo uzupełnić trzynastą pensję, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej? Chodzi o pracownika pracującego w równoważnym systemie czasu pracy, czyli też w soboty niedziele i święta po 12 godzin. Dni pracy takiego pracownika jest mniej niż dni robocze dla osoby w systemie podstawowym ale godziny te same. Uzupełniając podstawę zgodnie z kalendarzem i dniami roboczymi są rozbieżności ze stanem faktycznym jaki pracownik pracował wg grafiku. Czy można to przełożyć na godziny.