Jak obliczyć utracony dochód pracownika w przypadku ćwiczeń wojskowych?

Sprawdź poniżej, w jaki sposób obliczyć utracone wynagrodzenie dla pracownika na ćwiczeniach wojskowych.

Ustaloną podstawę wymiaru utraconego zarobku należy podzielić przez 22, a uzyskaną w ten sposób stawkę dzienną wykazać w wystawionym zatrudnionemu zaświadczeniu w kwocie brutto.

Odnosząc się do pytania, w podstawie dochodu utraconego znajdzie się wynagrodzenie zasadnicze z miesiąca poprzedzającego miesiąc odbywania ćwiczeń oraz dodatek zmianowy w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc odbywania ćwiczeń wojskowych. Następnie ustaloną podstawę wymiaru utraconego zarobku należy podzielić przez 22, a uzyskaną w ten sposób stawkę dzienną wykazać w wystawionym zatrudnionemu zaświadczeniu w kwocie brutto.

Na podstawie art. 312 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (t.j. Dz. U. 2022 r. poz. 2305) – czytaj dalej u.o.o., świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie żołnierza ze stosunku pracy, stosunku służbowego, dochodu z prowadzonej działalności gospodarczej lub rolniczej, stanowi kwota 1/22 całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto lub dochodu z działalności gospodarczej pomnożona przez liczbę dni pełnienia tej służby w danym miesiącu.

Kwota świadczenia za każdy dzień pełnienia służby przez żołnierza nie może być wyższa od 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w kwartale bezpośrednio poprzedzającym termin powołania do tej służby, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".

Z kolei na podstawie § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z 20 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego dla żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową, żołnierzy aktywnej rezerwy i żołnierzy pasywnej rezerwy (t.j. Dz. U. 2022 r. poz. 1112) – czytaj dalej rozporządzenie m.o.n., podstawę ustalenia świadczenia pieniężnego stanowi kwota miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez żołnierza OT, żołnierza AR i żołnierza PR ze stosunku pracy lub stosunku służbowego uzyskanego za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym była pełniona służba.

W przepisach nie znajdziemy metodyki ustalania miesięcznego wynagrodzenia, ale uznaje się, że utracony zarobek liczy się na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu urlopowego, ale z różnicami. Stałe składniki wynagrodzenia przyjmuje się z miesiąca poprzedzającego miesiąc odbywania ćwiczeń (§ 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia m.o.n), a składniki zmienne włącza się do podstawy ekwiwalentu:

• w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc odbywania ćwiczeń wojskowych – jeżeli przysługują za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc,
• w średniej kwocie wypłaconej pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc odbywania ćwiczeń wojskowych – jeżeli przysługują pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc.

Następnie, ustaloną podstawę wymiaru utraconego zarobku należy podzielić przez 22, a uzyskaną w ten sposób stawkę dzienną wykazać w wystawionym zatrudnionemu zaświadczeniu w kwocie brutto.

Utracony dzienny zarobek ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.