Uprawnienia rodzicielskie a delegacje służbowe – jakie prawa ma pracownik opiekujący się dzieckiem

Zatrudniamy pracownika, który jest monterem barier. Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę i wykonuje pracę na terenie całej Polski. Wyjazdy w delegację są na porządku dziennym. Jego żona również pracuje. Zwrócił się z zapytaniem czy musi wyjeżdżać w delegację, wychowując córkę, która ma 1,5 roczku. Według przepisów, każdy kto wychowuje dziecko do ukończenia 4 roku życia nie może być zatrudniony w godz. nadliczbowych, porze nocnej i odmówić wyjazdów. służbowych. Czy dobrze interpretuje przepisy nie jestem pewna. 

Na podstawie art. 178 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510) pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na delegację, a pracodawca nie może w stosunku do niego wyciągać z tego tytułu żadnych ujemnych konsekwencji. Jest to prawo pracownika – rodzica. Odbycie delegacji może się odbyć tylko za zgodą pracownika, a ewentualna odmowa nie może nieść ze sobą żadnych negatywnych konsekwencji ze strony pracodawcy.

Niewyrażenie zgody przez pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia na wskazane w przepisie czynności, w tym m.in. delegowanie poza miejsce pracy, ma charakter generalny. Pracodawca jest zatem zobowiązany tak organizować pracę pracownika, aby zastosować się do uprawnień pracownika, jeżeli ten chce z nich skorzystać.

Pracownicy, którzy łączą pracę zawodową z wykonywaniem funkcji rodzicielskich mają zagwarantowany szereg uprawnień. Jednym z tych uprawnień jest zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy. Użyty w art. 178 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510) zwrot „delegowanie poza stałe miejsce pracy” oznacza pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy.

Zapamiętaj!

Eksperci Czekają na Twoje Pytania!

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.

Pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat nie wolno – bez ich zgody – delegować poza stałe miejsce pracy. Uprawnienie to przysługuje zarówno pracującej matce jak i ojcu dziecka, ale z uprawnienia tego może korzystać tylko jedno z nich.

Pracownik powinien udostępnić pracodawcy odpowiednie dane dotyczące dziecka i złożyć stosowne oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z powyższego uprawnienia.

Zakaz ma charakter względny, uzależniony od decyzji pracownika, który może wyrazić zgodę na delegowanie poza stałe miejsce pracy. Wówczas pracodawca będzie mógł powierzyć pracownikowi taką pracę, nie narażając się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów.

Przepisy nie mówią w jakiej formie pracownik powinien udzielić zgody na skierowanie do wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Właściwa jednak w tym przypadku będzie forma pisemna. Ponadto, zgoda powinna też być wyrażana przez pracownika każdorazowo, gdy zaistnieje konieczność delegacji. Nie może on jej złożyć generalnie z mocą na wszystkie przyszłe tego typu sytuacje.