Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników może być opłacalne nie tylko ze względu na wzmacnianie potencjału firmy. W odniesieniu do dokształcania pracowników przewidziano bowiem także możliwość zwolnienia od podatku dochodowego. Koszty podnoszenia kwalifikacji, co do zasady, nie są oskładkowane. To sprawia, że dokształcanie może być korzystne dla pracodawcy i pracownika. Sprawdź szczegóły. Dowiedz się, kiedy koszt podnoszenia kwalifikacji pracownika jest zwolniony z podatku i składek.
Co roku na przełomie grudnia i stycznia płatnicy składek muszą zweryfikować sposób rozliczania składek ZUS. Początek roku oznacza zmianę płacy minimalnej, a to oznacza, że u licznej grupy ubezpieczonych zmienią się także składki. Podniesienie pensji minimalnej może również wpływać na powstanie nowego obowiązku lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń oraz naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Dowiedz się, o czym jako płatnik składek, musisz pamiętać obliczając składki ZUS na przełomie 2021/2022. Nie popełnij błędów względem ZUS.
Pytanie: Poproszę o wyjaśnienie, jak na bazie interpretacji ZUS z 2 czerwca 2021 r. (WPI/200000/43/408/2021) wygląda rozliczenie pracownika, któremu na podstawie przeprowadzonej kontroli ZUS spółka A, w której był zatrudniony, stała się beneficjentem w spółce B. Składki po stronie pracownika wynikające z przekształcenia wynoszą 3.000 zł - ZUS od po stronie pracownika od 3.000 zł to 411,30 zł. Czy w myśl tej interpretacji nieodpłatne świadczenie to suma 3.000 zł + 411,30 zł? Czy podstawą wymiaru składek jest 3.000 zł czy 3.411,30 zł? Jak to rozliczenie powinno być uwzględnione w PIT-11 pracownika za 2021 rok (jeśli pracownik nie wpłaci składek ZUS, które były po stronie pracownika)?
Pytanie: Uczelnia niepubliczna chciałaby przekazać pracownikom karnety sportowe i pakiety medyczne. Ich zakup uczelnia dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy będą partycypowali w kosztach zakupu i pracownikowi. W liście płac zostanie co miesiąc potrącona symboliczna kwota stanowiąca częściową wartość karnetu i pakietu medycznego. Czy zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych i pakietów/usług medycznych powinny zostać ujęte w regulaminie pracy czy w regulaminie wynagradzania? Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych i pakietów medycznych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Świadczenia są częściowo odpłatne – czy przychodem pracownika podlegającą opodatkowaniu jest różnica pomiędzy ustaloną wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez pracownika?
W najbliższych latach ZUS planuje wprowadzenie zmian, które ułatwią prowadzenie firm i dotyczą sposobu rozliczania składek przekazywanych do ZUS. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Sprawdź, co się zmieni w rozliczaniu składek ZUS.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »