Mariusz Pigulski

Pytanie: Czy w jednostce budżetowej (podlegającej pod urząd gminy) do podstawy trzynastki wchodzi przychód z PPK finansowany przez pracodawcę?

Często bywa, że osoba prowadząca firmę zatrudnia członka rodziny jako osobę współpracującą. Osoba taka może zostać zatrudniona na umowę o pracę i może to być jej jedyny tytuł do ubezpieczenia społecznego. Ale może zostać również zatrudniona będąc członkiem zarządu spółki cywilnej, w której właścicielem jest rodzic. Ile wyniesie składka zdrowotna, jeżeli wynagrodzenie z umowy o pracę wyniesie 3.600 zł? Czy będzie to kwota 470.10 zł? Kto płaci składkę zdrowotną: pomniejszana jest z wynagrodzenia pracownika czy finansuje pracodawca. Kiedy wynagrodzenie i składki są kosztem w momencie naliczenia czy wypłaty? Co w sytuacji, kiedy pracownik został zatrudniony od 9 listopada 2023 r. i przepracował 120 godz.? Czy jego wynagrodzenie za listopad w kwocie 3.600/160*12 wynieść powinno 2.700 zł. Jaka to będzie kwota netto?

Pytanie: Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. U nas była zatrudniona w maju 2022 na 1/2 etatu (z uwagi na to, że jest na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy, nie mam świadectwa pracy i nie mogę naliczyć jej wysługi lat). W lipcu postanowiła się zwolnić u pierwszego pracodawcy, u którego jest na urlopie wychowawczym, i doniosła mi świadectwo pracy. Czy w związku z tym muszę jej wypłacić wysługę za maj i czerwiec, czy przeliczyć ją dopiero w lipcu?

Zdarza się, że pracodawca zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który wykonuje również dla tego samego podmiotu umowę zlecenia. W praktyce rozliczanie takich osób może przysporzyć sporo kłopotów. Sprawdźmy, na co zwrócić uwagę.

Pytanie: Pracownik w połowie 2021 roku wrócił do Polski z Wielkiej Brytanii, gdzie przebywał 5 lat. Został zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy może skorzystać z ulgi na powrót? Czy w takim przypadku może być nadal stosowana ulga dla klasy średniej?

Pytanie: Pracownik chorujący na COVID-19 wystąpił z wnioskiem o umożliwienie wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca wyraził na to zgodę. Następnie pracownik złożył wniosek o udzielenie dwóch dni urlopu szkoleniowego. Taki urlop mu przysługuje, jednak czy można korzystać z niego w czasie izolacji domowej spowodowanej zachorowaniem na COVID-10?

Pytanie: Czy obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej dotyczy również umów zlecenia? Jak traktować umowy zawarte z własnym pracownikiem, a jak te ze zleceniobiorcą zatrudnionym w innym miejscu?  

Według przepisów Polskiego Ładu ze zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku emerytalnym do wartości przychodu 85528 zł korzystają osoba po ukończeniu 60 i 65. roku życia (w zależności od płci). Co zrobić, jeżeli przychód pracownika – emeryta korzystającego z ulgi dla seniorów, przekroczy limit? Jak w takiej sytuacji naliczać składki? Sprawdź, jak lista płac emeryta w drugiej połowie 2022 roku.

Pytanie: Pracownica zatrudniana na umowę zlecenia kodem 041100 jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ w u innego pracodawcy jest zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie przebywa tam jednak na urlopie wychowawczym. Czy jako zleceniodawca musimy zgłosić ją z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Problem: Pracownikowi na jego wniosek został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego wymiaru na 4/5 etatu. Nastąpiło to od 1 października 2021 r. i odpowiednio do wymiaru czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Od 11 października br. pracownik został objęty kwarantanną. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Pracownik był chory we wrześniu br. z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. Nie wystąpiła przerwa w zatrudnieniu przy obniżeniu wymiaru etatu.