Karnety sportowe i pakiety medyczne – co ze składkami ZUS i podatkiem

Wartość otrzymanych przez pracowników świadczeń w postaci karnetów sportowych i pakietów medycznych będzie stanowić dla tych osób przychód ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – jako świadczeń częściowo odpłatnych. W takim przypadku przychodem pracownika będzie różnica między wartością ww. świadczenia a kwotą sfinansowaną przez tę osobę (art. 11 ust. 2b ustawy o PIT). Świadczenie zostały bowiem sfinansowane ze środków obrotowych uczelni, a nie z ZFŚS czy funduszy związków zawodowych, wobec czego nie znajdzie do nich zastosowania zwolnienie z art. 21 ust. 1 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.

Ujęcie zasad przyznawania pracownikom świadczeń w postaci pakietów medycznych w regulaminie wynagradzania nie jest obligatoryjne. Pozwoli jednak wyłączyć je z podstawy wymiaru składek ZUS. Jak bowiem stanowi art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. To samo dotyczy ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego (art. 11 i art. 12 ustawy systemowej). Przy czym podstawą wymiaru składek jest przychód tych osób do celów PIT.

Jednakże w świetle § 2 ust. 1 pkt 26 tzw. rozporządzenia składkowego nie stanowią podstawy wymiaru składek korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.

Jeśli zatem stosowne zapisy w tym zakresie znajdą się w regulaminie wynagradzania (układzie zbiorowym pracy, przepisach o wynagradzaniu), to będzie można wyłączyć świadczenia medyczne na rzecz pracowników z podstawy wymiaru składek ZUS. Spełnione będą bowiem przesłanki wskazane w tym przepisie, w tym częściowa odpłatność za te świadczenia przez pracowników.  To samo dotyczy karnetów sportowych, w których partycypują pracownicy.