Od stycznia dyrektorzy i kadra kierownicza korzystają z 35 dni roboczych urlopu, czyli na takich zasadach jak nauczyciele placówek nieferyjnych. W związku z tym dookreślenia wymagają zasady ustalania wynagrodzenia za jeden dzień urlopu dla nauczycieli pełniących te stanowiska. Nowe zasady przedstawia nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Po zmianach w Karcie Nauczyciela dotyczących urlopów wypoczynkowych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, zasady rozliczania ich czasu pracy pozostały bez zmian. Oznacza to, że nie mają prawa do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Prezydent podpisał ustawę budżetową, która przewiduje wzrost kwoty bazowej nauczycieli do wysokości 2.900,20 zł. Wzrośnie więc wynagrodzenie minimalne w szkołach, a nauczyciele otrzymają ok. 100 zł podwyżki.
Są dwa stanowiska dotyczące ujmowania dodatku za wysługę lat wypłaconego za czas choroby w 100% (dodatek stażowy wypłacony obok zasiłku chorobowego czy wynagrodzenia za czas choroby) w podstawie trzynastki. Przedstawiamy szczegóły.
Pytanie: Od 30 października 2017 r. powiat realizuje program unijny, w ramach którego zatrudnia 8 pracowników na umowy zlecenia. Umowy zostaną zawarte z pracownikami starostwa powiatowego. Osoby te z umowy o pracę zawartej ze starostwem powiatowym otrzymują wynagrodzenie większe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Umowy zlecenia zostaną natomiast zawarte między tymi osobami a powiatem. Czy od tych umów zleceń należy pobierać wszystkie składki ZUS? Zostanie też zawarta umowa zlecenia z osobą, która jest zatrudniona u kilku innych pracodawców na podstawie umów o pracę (nie na cały etat) i wynagrodzenie z tych umów nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy od umowy zawartej z taką osobą trzeba pobierać wszystkie składki? Jeżeli natomiast powiat zawrze umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i osiąga z tej umowy o pracę wynagrodzenie przekraczające minimalne wynagrodzenie za pracę, to czy od umowy zlecenia mamy pobierać składki ZUS?
Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? Czy nagrody uznaniowe są uwzględniane w podstawie trzynastki? Czy przebywanie na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te oraz inne pytania.
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany uzyskał ocenę wyróżniającą pracy 1 czerwca 2017 r. Od kiedy należy mu przyznać 16% dodatek, o którym mowa w ustawie o finansowaniu zadań oświatowych w zapisie dotyczącym art. 33, po którym dodaje się art. 33a dotyczący 16% dodatku za wyróżniającą ocenę pracy nauczyciela dyplomowanego i na jaki okres?
Pytanie: Czy wynagrodzenie nauczycieli za zajęcia, zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela, którzy w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, należy uwzględniać w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy i ekwiwalencie za urlop nauczycieli?
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w samorządowych i rządowych placówkach oświatowych. Jak wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne przy niepełnym etacie, kiedy nie trzeba przepracować 6 miesięcy, żeby dostać trzynastkę, kiedy pracownik straci do niej prawo – odpowiedź na 50 pytań znajdziesz w artykule.
Pytanie: Czy po włączeniu gimnazjum do szkoły podstawowej wynagrodzenia pracowników za okres I–VIII mają być dodane do wyliczenia jednorazowego dodatku uzupełniającego z art. 30 Karty Nauczyciela i struktury zatrudnienia?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »