Aby zdążyć z wdrażaniem nowych przepisów dotyczących RODO, warto zapoznać się z procedurą, a także na jej podstawie stworzyć w placówce oświatowej własną. Szkoły i przedszkola mają czas na wdrożenie nowych przepisów do 25 maja br.
Wrosło średnie wynagrodzenie nauczycieli – od 147 do 271 zł, w zależności od stopnia awansu. Ministerstwo planuje podwyżki także w 2019 i 2020 roku. Przedstawiamy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, które obowiązuje od 1 kwietnia 2018 r.
Weszły w życie przepisy określające, jak ustalać wynagrodzenie za jeden dzień urlopu dyrektora lub wicedyrektora szkoły. Nowe przepisy obowiązują od 22 marca.
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych wymusiła wydanie nowego rozporządzenia określającego zasady ich wynagradzania. Przepisy będą w większości powtórzeniem dotychczasowych regulacji. Jednak doprecyzowane zostaną zasady ustalania prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego i odprawy emerytalnej.
Jednostki przetwarzające dane osobowe, czyli również placówki oświatowe, muszą przygotować się do nowych unijnych przepisów dotyczących danych osobowych. Mają na to czas do 25 maja br. – od tego terminu zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 27 kwietnia 2016 r.
Po zmianach w Karcie Nauczyciela dotyczących urlopów wypoczynkowych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze zasady rozliczania ich czasu pracy pozostały bez zmian. Oznacza to, że nie mają prawa do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony do 31 grudnia 2017 r. Od 27 grudnia 2017 r. przysłał za pośrednictwem poczty zwolnienie lekarskie, co pomniejszyło wypłacone wcześniej wynagrodzenie, które przelewane jest na dzień 25 danego miesiąca. Jak odzyskać nadpłaconą kwotę?
Pytanie: Jednostka budżetowa posiada zapis w regulaminie wynagradzania zgodnie, z którym pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe może zostać przyznany dodatek specjalny w wysokości od 5 – 20 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. Czy to oznacza, że jeśli okresowo obowiązki służbowe pracownika są zwiększone to również okresowo należy przyznać dodatek specjalny?
Pytanie: Pracownik nie dostarczył wszystkich dokumentów odnośnie ukończenia szkół. W kwestionariuszu osobowym umieścił informację, że ma ukończone studia – nie dostarczył dyplomu. Jak potraktować takiego pracownika nie mając oprócz świadectw pracy żadnych innych dokumentów potwierdzających ukończone szkoły?
Pytanie: ZUS zajmuje wynagrodzenie pracownika. Łączna kwota należności głównej (potrącenia niealimentacyjne ) wynosi ok 10.000 zł. Oprócz tego pracownik dał pismo informujące, by potrącać mu z wynagrodzenia kwotę na ubezpieczenie grupowe tj. 70 zł oraz udziały w kwocie 50 zł. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, ale mniej więcej jest to kwota 3.200 zł i jest zatrudniony na pełen etat. Są zastosowane podstawowe koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca podatek. Jak prawidłowo obliczyć kwoty do potrącenia oraz kwotę wolną?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »