Zmiana stanowiska pracy na podstawie angażu. Jak przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko?
Pytanie: Pracownikowi zmieniono stanowisko pracy ze specjalisty na kierownika. Zamiast wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron , zastosowano angaż płacowy. Pracownik wyraził zgodę na tę zmianę. Obecnie pracodawca chce przywrócić pracownika na dawne stanowisko specjalisty. W jaki sposób to zrobić? Czy aby przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko należy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające?
Odpowiedź: W celu przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko, pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia warunków zatrudnienia objętych umową o pracę oraz angażem.
W jaki sposób dokonuje się zmiany warunków zatrudnienia?
Zmiana warunków zatrudnienia powinna odbywać się na dwa sposoby:
- za porozumieniem zmieniającym warunki zatrudnienia (przy akceptacji nowych warunków przez pracownika),
- za wypowiedzeniem zmieniającym (w razie wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia, na które pracownik w drodze porozumienia nie chce się zgodzić).
Ponadto możliwe jest także czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Podstawa prawna powierzenia pracownikowi innej pracy jest uzależniona od tego, które przepisy regulują zatrudnienie. Podstawą może być:
- art. 42 § 4 ustawy z 26 czerwca 1975 r. Kodeks pracy,
- art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Takie czasowe powierzenie innej pracy nie powoduje zmiany umowy o pracę.
Z pytania wynika, że pracodawca zmienił pracownikowi stanowisko pracy ze specjalisty na kierownika. Brak jednak przy tym konkretnej informacji, jaki charakter ma ta zmiana. Z kontekstu całego pytania można jednak wywnioskować i założyć, że „angaż płacowy”, o którym mowa, to nic innego jak porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia.
W takim przypadku kluczowe znaczenie ma nie sama nazwa dokumentu, ale zgodna wola stron stosunku pracy. Jeśli pracodawca i pracownik zaakceptowali takie zmiany warunków zatrudnienia, to w rzeczywistości – mimo przyjęcia innej nazwy dokumentu – doszło do zmian warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron.
Jak przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko?
Skoro dokonano zmiany warunków zatrudnienia i obecnie pracodawca analizuje możliwość ponownej ich zmiany, to jest to możliwe na dwa sposoby:
- za porozumieniem stron – jeżeli pracownik zgodzi się na proponowane zmiany,
- w drodze wypowiedzenia zmieniającego – ponieważ zmiany mniej korzystne dla pracownika.
W takim przypadku pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunków zatrudnienia objętego umową o pracę oraz wspomnianym angażem płacowym.
Oba te dokumenty bowiem określają obecnie aktualne warunki zatrudnienia pracownika”
- angaż płacowy w zakresie stanowiska pracy i prawdopodobnie wynagrodzenia,
- umowa o pracę w pozostałym zakresie, np. wymiaru czasu pracy, miejsca pracy.
Przykładowa treść wypowiedzenia zmieniającego:
Wypowiadam warunki płacy i płacy określone w umowie o pracę z dnia … oraz angażu płacowym z dnia … w zakresie …
Przeczytaj również:
- art. 42 § 1-3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.)
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
