Kontrolne badania lekarskie nauczyciela na czas ferii letnich. Czy nauczyciel na urlopie wypoczynkowym wykonuje badania kontrolne?

Odpowiedź: W tym przypadkubadania profilaktyczne nie są konieczne przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, ponieważ nauczyciel nie podejmie pracy. Dyrektor nie będzie mógł jednak wezwać nauczyciela do pracy zgodnie z art. 64 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.

Co do zasady badania profilaktyczne powinny być przeprowadzone przed dopuszczeniem do pracy, a więc po zakończeniu urlop wypoczynkowego. Od tej zasady jest jednak wyjątek dotyczący konieczności wykonywania pracy w okresie wakacji. Pracownika, którego niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni nie trzeba kierować na badania w celu uzyskania aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy, jeżeli nie będzie podejmował pracy. Kontrolne badania lekarskie trzeba przeprowadzić przed pojęciem pracy.

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkole feryjnej termin rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego narzucają przepisy Karty Nauczyciela. Urlop wypoczynkowy przysługuje bowiem w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Z pytania wynika, że przed urlopem wypoczynkowym nauczyciel wykorzystuje urlop wypoczynkowy uzupełniający po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, płynnie przechodząc „z urlopu na urlop”. W tym okresie więc badania profilaktyczne nie są konieczne, ponieważ nauczyciel nie podejmie pracy.

Badania kontrolne nauczyciela powinny zostać wykonane przed dopuszczeniem nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Ma to związek z tym, że badania kontrolne i okresowe u lekarza medycyny pracy powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy.

Inaczej będzie, jeżeli w okresie wakacji zaistnieje potrzeba świadczenia pracy (art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela). Karta Nauczyciela dopuszcza bowiem wykonywanie pracy w wakacje w wyjątkowych przypadkach, w wymiarze nie wyższym niż 7 dni. Nauczyciel może zostać zobowiązany przez dyrektora placówki do:

• przeprowadzania egzaminów, 
• prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,
• opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Jeśli więc dyrektor zobowiąże nauczyciela do pracy w wakacje, wówczas powinien uprzednio skierować nauczyciela na badania. Pracodawca może dopuścić do wykonywania pracy jedynie takiego pracownika, który posiada aktualne orzeczenie o „zdolności do pracy”. W takim przypadku więc wyjątkowo badania mogą być przeprowadzane w okresie wakacji.

Dyrektor nie może wezwać do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.