Pytanie:
Pracownicy skończył się urlop macierzyński. Następnie skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. Wkrótce zamierza wrócić do pracy, jednak nie chce piastować już poprzednio zajmowanego stanowiska. Pracownica ma wyższe wykształcenie, lecz zakład pracy nie dysponuje wolnym etatem, na którym wymagane jest wyższe wykształcenie. Czy na prośbę pracownicy zakład pracy może zatrudnić ją na stanowisku, na którym wymagane jest wykształcenie niższe niż posiada pracownica?