Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W tym celu konieczny jest jej wniosek. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego wniosku.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania