urlop macierzyński

Jakie zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich dla rodziców

Pytanie: Zwracam się z gorąca prośbą o poradę prawną dotyczącą zmian w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku. Wymiar urlopu rodzicielskiego ma być wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. W naszej firmie jest zatrudniona na umowę o pracę pracownica, która urodziła dziecko 20 stycznia 2023 r. (jedno dziecko podczas porodu). Złożyła pismo w Dziale Kadr o udzielenie urlopu rodzicielskiego, zaraz po macierzyńskim który rozpoczęła 20 stycznia 2023 r. Proszę o poradę prawną i pomoc, jak się mają te zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku, do tej pracownicy. Chodzi o wydłużenie urlopu rodzicielskiego i wysokość zasiłków macierzyńskich za ten urlop. Co i jak mam zrobić?

  • Czy pracującej matce, która urodziła dziecko na początku 2023 roku należy się dłuższy urlop rodzicielski?

Obejrzyj też:

Polecamy:

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.   

Eksperci Czekają na Twoje Pytania!

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu

Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od dnia 24 maja 2022 r. Dziecko pracownicy od dnia narodzin przebywa w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński i powrócić na niego, kiedy dziecko opuści szpital?

Z artykułu dowiesz się:

  • Po jakim czasie można przerwać urlop macierzyński?
  • Czy po przerwanym urlopie macierzyńskim można na niego powrócić?
  • Czy przepisy przewidują szczególne rozwiązania w związku z urodzeniem dziecka wymagającego opieki szpitalnej?

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest obligatoryjnym urlopem, jaki przysługuje pracownicy lub okresem w jakim ubezpieczonej chorobowo zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzącej działalność pozarolniczą przysługuje zasiłek macierzyński. Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za pomocą kalkulatora bezbłędnie ustalisz przysługujący wymiar urlopu macierzyńskiego dla pracownicy. Kalkulator w formacie HTML.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest obligatoryjnym urlopem, jaki przysługuje pracownicy lub okresem w jakim ubezpieczonej chorobowo zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzącej działalność pozarolniczą przysługuje zasiłek macierzyński. Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za pomocą kalkulatora bezbłędnie ustalisz przysługujący wymiar urlopu macierzyńskiego dla pracownicy. Kalkulator w formacie HTML.

Jak obliczyć trzynastkę przy L4 i macierzyńskim

Pytanie:

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w okresie od 23 listopada 2018 r. do 6 lipca 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 lipca 2019 r. do końca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacany zza okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. W 2019 r. więc pracownica faktycznie nie przepracuje ani jednego dnia. Za cały ten okres – poza zasiłkiem – ma wypłacany dodatek stażowy. Czy w takim przypadku dodatek za wysługę lat wejdzie do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 r.?

  • 23 marca 2020 r.
  • 154

Czy w świadectwie pracy wpisujesz informację o urlopie macierzyńskim?


Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy rozwiązała umowę o pracę. Upewnij się, czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?

Adres zamieszkania pracownika – czy wpisuje się w umowie o pracę

Sprawdź, czy w świadectwie pracy trzeba wykazać informację o urlopie macierzyńskim

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?

Czy możliwe jest wykonywanie prac dodatkowych na urlopie macierzyńskim?

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może sie zatrudnić u innego pracodawcy na etat lub część etatu? Czy tylko na umowę zlecenia lun umowy o dzieło?

Po ustaniu zatrudnienia świadczenia wypłaca ZUS

Spółka nie musi udzielać pracownicy urlopu macierzyńskiego, gdy nastąpi rozwiązanie przedłużonej umowy zawartej na czas określony w związku z porodem.

Urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński przysługuje odpowiednio do liczby urodzonych dzieci

  • 5 stycznia 2016 r.
  • 84

Nie można nakazać pracownicy zatrudnionej w jednostce sektora publicznego skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem

Pytanie:

Pracownica przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Kilka dni przed porodem trafiła do szpitala, gdzie przebywała do dnia porodu. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od dnia porodu, czy od dnia, w którym znalazła się w szpitalu?

Po macierzyńskim nie przysługuje prawo do urlopu z tytułu urodzenia dziecka

Pytanie:

Pracownica jednostki publicznej urodziła dziecko. Czy po urlopie macierzyńskim należy się jej urlop z tytułu urodzenia dziecka?

Pracownicę wracającą z urlopu macierzyńskiego można zatrudnić na gorszych warunkach tylko za jej zgodą

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop macierzyński. Następnie skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. Wkrótce zamierza wrócić do pracy, jednak nie chce piastować już poprzednio zajmowanego stanowiska. Pracownica ma wyższe wykształcenie, lecz zakład pracy nie dysponuje wolnym etatem, na którym wymagane jest wyższe wykształcenie. Czy na prośbę pracownicy zakład pracy może zatrudnić ją na stanowisku, na którym wymagane jest wykształcenie niższe, niż posiada pracownica?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.