Zarządzeniem wewnętrznym w firmie w październiku 2023 r. zostało ustalone, że dzień wolny za Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada, każdy pracownik wykorzystuje według indywidualnego wniosku – dzień wolny, w okresie od 1 do 30 listopada 2023 r. Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych, świadczeniach rehabilitacyjnych, przyznane na okres przed 1 listopada i trwające po okresie 30 listopada, również muszą wskazać taki dzień, żeby w grafikach było zaplanowane w listopadzie 160 godzin? Mimo że na 1 listopada 2023 r. posiadały potwierdzoną nieobecność na cały listopad, czyli decyzja ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym oraz udzielony urlop wychowawczy.