równoważny czas pracy

Co grodzi pracodawcy za brak poinformowania PIP o wprowadzeniu 3.miesięcznego okresu rozliczeniowego

Co grodzi pracodawcy za brak poinformowania PIP o wprowadzeniu 3.miesięcznego okresu rozliczeniowego

Pracodawca wprowadził trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy w systemie równoważnym, ale nie poinformował o tym Państwowej Inspekcji Pracy. jakie sankcje mu grożą? Co, kiedy trzymiesięczny okres rozliczeniowy wprowadził kilka lat temu? Czy można się uchylić przed wykroczeniem PIP?

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać czas pracy i dni wolne pracowników niepełnosprawnych.

Pracownik ochrony a praca w niedzielę w równoważnym czasie pracy

Pracownik ochrony a praca w niedzielę w równoważnym czasie pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku ochroniarza pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zakład pracy funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 151 12 Kodeksu Pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest równoważny czas pracy?
  • O czym pamiętać ustalając harmonogram czasu pracy ochroniarza?
  • Ile razy w miesiącu ochroniarz może pracować w niedzielę?
  • Jak liczyć cztery tygodnie?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.