Co grodzi pracodawcy za brak poinformowania PIP o wprowadzeniu 3.miesięcznego okresu rozliczeniowego

Brak zawiadomienia o wydłużeniu okresu rozliczeniowego w szczególności, gdy pracodawca decyduje się na skorygowanie swojego uchybienia nie będzie przez inspektora oceniane w kategoriach wykroczenia. Warto jednak sporządzić pismo informujące zanim sytuacja zostanie zakwestionowana przez inspektora PIP - zgodnie z prawdą, że pracodawcy zwyczajnie umknął obowiązek w zakresie zawiadomienia.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym mowa wyżej, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy - po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.

Sprawdź też:

• 3-miesięczny okres rozliczeniowy w systemie równoważnym dla pracowników administracyjnych

Ponieważ obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy to nie jedyny obowiązek jaki pracodawca realizuje - w praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy zawiadomienie nie zostanie złożone. Jeżeli sytuacja taka zostanie ujawniona w czasie kontroli - inspektor najzwyczajniej wyda pisemne wystąpienie w zakresie złożenia formalnego zawiadomienia o wydłużeniu okresu rozliczeniowego. Jeżeli jednak pracodawca ustalił, że zawiadomienie nie zostało złożone - najbezpieczniej będzie sporządzenie pisma, co pozwoli uniknąć wykazania tej nieprawidłowości przez inspektora w toku kontroli.