Wprowadzenie pracy zdalnej w związku z wybuchem pandemii pokazało, że wykonywanie obowiązków służbowych z domu może być równie efektywne, co praca stacjonarna. W wielu firmach na stałe zrezygnowano z obowiązku pracy w biurze. Jednak w większości przypadków pracodawcy zdecydowali się na wprowadzenie pracy hybrydowej. Polega ona na tym, że pracownik przez część tygodnia lub miesiąca pracuje stacjonarnie, w siedzibie firmy, a w pozostałe dni o z domu. Sprawdź, jak zadbać o pracowników pracujących hybrydowo, aby uniknąć problemów organizacyjnych i prawnych.