Praca zdalna w czasie kwarantanny – jak ustalić wysokość wynagrodzenia?

Informacja o objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją domową jest zamieszczana przez lekarza w systemie Centrum e-Zdrowia. Dostęp do tych informacji posiada Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który udostępnia je płatnikowi składek. Płatnik znajduje informacje o objęciu pracownika kwarantanną na swoim profilu informacyjnym (PUE ZUS). Dostęp do informacji objęciu kwarantanną lub izolacją mają również ubezpieczeni pracownicy. Co ważne – informacja ta nie pojawia się natychmiast. ZUS nie pobiera danych na bieżąco, a tylko w godzinach nocnych. Oznacza to, że zarówno płatnik, jak i ubezpieczony, informację o kwarantannie lub izolacji zobaczą na swoich profilach następnego dnia.

Z uwagi na to, że pracownik poddany kwarantannie może być zdrowy, prawo daje mu możliwość wykonywania w tym czasie pracy zdalnej. Dotyczy to również osób w izolacji, czyli tych, u których stwierdzono koronawirusa, ale nie odczuwają dolegliwości chorobowych. Żeby mogła być wykonywana praca zdalna w czasie kwarantanny, muszą być spełnione następujące warunki:

• pracownik sam wystąpił z inicjatywą pracy na kwarantannie,
• pracodawca wyraził na to zgodę
• istnieje możliwość wykonywania pracy zdalnej.

Objęcie kwarantanną traktowane jest jak czas choroby. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy przyznawany w trybie i na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Jeżeli ubezpieczony w trakcie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych świadczy pracę, to nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone m.in. w ustawie zasiłkowej. Za pracę w okresie kwarantanny przysługuje wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za pracę.

W sytuacji, gdy ubezpieczony przez cały okres kwarantanny będzie świadczył pracę zdalną, to nie powinien otrzymać zasiłku ani wynagrodzenia za chorobę. Byłoby to nieuzasadnione, skoro przez cały czas świadczył pracę. W takiej sytuacji pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie za pracę.

W tym miejscu trzeba przypomnieć, że pracownik ma prawo do zrezygnowania z pracy zdalnej w czasie kwarantanny lub izolacji. Rezygnacja może nastąpić w każdej chwili i nie może oznaczać utraty prawa do świadczeń chorobowych.