Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru, powołania lub umowy o pracę może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Pobierz wzór oświadczenia kandydata na pracownika samorządowego o niekaralności.
Informowanie kandydata o nieprzyjęciu do pracy wciąż nie stanowi standardu w wielu organizacjach. Tymczasem przekazanie informacji o zakończeniu postępowania rekrutacyjnego powinno nastąpić zarówno w stosunku do osoby przyjętej, jak i nieprzyjętej do pracy. W jaki sposób przekazać informację o wyborze innego kandydata? Pobierz wzór informacji.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym.
Co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Pracownik może jednak złożyć wniosek wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek. Pobierz wzór wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
W sytuacji, gdy okaże się, że pracownica, której wręczono wypowiedzenie umowy o pracę jest w ciąży, pracodawca powinien wycofać oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Pobierz wzór odwołania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy kobiety w ciąży.
Zgodnie z art. 81 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku: osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych, osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. Pobierz wzór zgody na przetwarzanie wizerunku przez pracodawcę. Proponowane wzory dokumentów spełniają wymogi zgodności z RODO oraz cytowanej ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Pracownicy działu kadr powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Tylko wówczas osoba działająca z upoważnienia admiratora lub podmiotu przetwarzającego dane osobowe może takie dane przetwarzać. Pobierz wzór upoważnienia przetwarzania danych osobowych przez pracownika działu kadr.
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu należy do obowiązków każdego pracodawcy (art. 94 § 2 ustawy z 26 czerwca 1975 r. Kodeks pracy). W związku z tym pracodawcy zobowiązani są do podejmowania działań służących zapobieganiu występowaniu zachowań wypełniających ustawowe znamiona dyskryminacji i mobbingu w zatrudnieniu. Podstawowym działaniem w tym zakresie jest opracowanie i wdrożenie procedury antydyskryminacyjnej. Forma i struktura tego dokumentu nie jest określona przepisami. Pobierz przykładową strategię przeciwdziałania dyskryminacji.
Warunkiem stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów jest złożenie przez pracownika oświadczenia o spełnianiu warunków uzasadniających to działanie. Podwyższone koszty uzyskania przychodów stosuje się bowiem, jeżeli pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy oraz nie otrzymuje dodatku za rozłąkę. Pobierz wzór oświadczenia o spełnieniu warunków do zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.
Pobierz wzór informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi obejmującej obywateli polskich i cudzoziemców określonych w art. 87 ust. 1 pkt 1–11 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »