Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
|
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
|
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
|
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
|
MSR/MSSF
|
Analiza i controlling
|
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
|
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
x
Wyszukaj na stronie:
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Narzędzia
Zaloguj się
Lista autorów
Maria Kucharska-Fiałkowska
Specjalista w zakresie zagadnień prawa pracy w jednostkach sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kadrowych w jednostkach samorządowych, w tym przez 11 lat jako kierownik działu organizacji, kadr i płac.
73
artykułów na stronie
Omyłkowo wypłacone świadczenie z ZFŚS powinno być zwrócone pracodawcy
Pytanie: Omyłkowo, wbrew regulaminowi ZFŚS, w szkole wypłacono świadczenie z ZFŚS emerytowi, który nie złożył wymaganego oświadczenia o dochodzie. Czy można żądać zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia z funduszu socjalnego? Emeryt odmawia zwrotu.
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Nieprzekazany odpis na fundusz socjalny stanowi zobowiązanie wymagalne
Pytanie: Jednostka nie przekazała części odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w sprawozdawczości budżetowej należy ująć taką kwotę jako zobowiązanie wymagalne? Jak w takim przypadku będzie wyglądało księgowanie?
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Minimalną liczbę uczestników imprez finansowanych z ZFŚS powinien określać regulamin
Pytanie: W regulaminie funduszu jest zapis o dofinansowaniu kultury. W szkole pracuje 35 osób. Jaka jest wymagana minimalna liczba osób, która musi skorzystać np. z wyjścia do kina lub teatru, aby dofinansować zakup biletów?
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Międzyzakładowe organizacje związkowe powinny konsultować regulamin, wyłącznie gdy ich członkowie są zatrudnieni w danej placówce
Pytanie: W szkole działa związek zawodowy pracowników gimnazjum, do którego należą wszyscy nauczyciele oraz pozostali pracownicy. Czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą podpisać inne związki, np. Solidarność, ZNP?
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Korygując odpis na ZFŚS, należy pamiętać o zastosowaniu zapisu technicznego
Pytanie: Jednostka budżetowa, jako pracodawca publiczny, z końcem roku musi skorygować podstawę naliczania odpisu na fundusz socjalny do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak powinna wyglądać ewidencja związanych z tym operacji?
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Komisję socjalną w jednostce oświatowej powołuje organ prowadzący, a nie dyrektor
W celu gospodarowania funduszem socjalnym organ prowadzący szkołę może stworzyć komisję socjalną. Przy podejmowaniu decyzji o jej powołaniu i składzie należy brać pod uwagę liczbę pracowników oraz świadczeń przyznawanych w ciągu roku, a także czas pracy, który zostanie poświęcony na pracę w komisji.
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Informacje zbierane od pracowników w związku z przyznawaniem świadczeń socjalnych są chronione i nie mogą być wykorzystane w innych celach
Regulacje ustawy o ZFŚS są przesłanką prawną do przetwarzania danych osobowych o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników szkoły. Żądanie danych o wynagrodzeniu pracownika uzyskiwanym u innego pracodawcy nie narusza także dóbr osobistych. Informacje zbierane w związku z przyznawaniem świadczeń socjalnych nie mogą być natomiast wykorzystywane w innych celach.
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednostkach oświatowych i wychowawczych
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nakazuje pracodawcom rozróżnianie wysokości przyznawanej pomocy od sytuacji życiowej i materialnej pracowników. Dotyczy to także nauczycieli. Wyjątkiem jest tu świadczenie urlopowe wypłacane nauczycielom do końca sierpnia. Tu kryteriami są wyłącznie czas pracy i okres zatrudnienia.
8 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Potrącenia z wynagrodzenia na wniosek pracownika bez udokumentowanej decyzji komornika należy traktować jako dobrowolne
Pytanie: Zakład pracy od 2013 roku potrąca pracownikowi część wynagrodzenia na zadłużenie na rzecz komornika. Pracownik przyniósł wyrok sądu z klauzulą wierzytelności o rozwiązaniu małżeństwa i ponoszenia kosztów alimentacyjnych w wysokości 700 zł. Twierdzi, że niesłusznie potrącamy mu zadłużenie komornicze, ponieważ ma wyrok sądu o alimentach. Czy do tej pory pracodawca zgodnie z prawem potrącał zadłużenie komornicze, skoro pracownik dopiero potem doniósł wyrok sądu?
3 czerwca 2015
Czytaj więcej »
Urlopu na żądanie nie można udzielić pracownikowi na część dnia
Pytanie: Pracownik jednostki przyszedł do pracy na godzinę 7.00. Tego dnia miał świadczyć pracę do godz. 19.00, jednak o godzinie 9.30 poprosił o urlop na żądanie. Czy pracodawca powinien ten dzień policzyć jako całe 12 godzin urlopu na żądanie?
25 maja 2015
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
4
5
6
7
8
»
ostatnia »
2842
2841
2844
2843
2838
2850
2851
2854
1411
2644
Czasopisma »
E-booki do pobrania »
Zapisz się na newsletter
Zapisz się, a powiadomimy Cię
o wszelkich nowościach z zakresu podatków
i rachunkowości:
Doradca Podatki i Rachunkowość
Adres e-mail
*
Zapisz się
Znam i akceptuję warunki
Regulaminu
i
Polityki Prywatności
*
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. *
Oferta wydawnicza
Nagrody i wyróżnienia