Nie zawsze jednostka może przerwać urlop pracownika
Plan urlopów jest często niedocenianym narzędziem organizacji pracy. Jednak aby spełniał swoją funkcję, powinien być sporządzany w odpowiednim czasie. U wielu pracodawców plan urlopów przestaje spełniać swoją funkcję organizacyjną, gdyż sporządzany jest na początku roku, na 12 miesięcy, bez dalszej aktualizacji. Tymczasem nie ma żadnych przeszkód, aby plan urlopów był sporządzany w okresach kwartalnych czy półrocznych.
29 czerwca 2015Czytaj więcej »