W stażu pracy należy uwzględnić poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na wymiar etatu. Przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. wymiar urlopu, uwzględnia się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Kluczowe jest, aby było to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Zaliczenie do stażu okresu przepracowanego na niepełny etat
Czytelnik zapytał nas, jaki wymiar zatrudnienia powinien zostać zaliczony do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy do stażu pracy pracownika wlicza się okres zatrudnienia w wymiarze poniżej ½ etatu? Co zrobić, jeżeli pracownik przedłożył świadectwo pracy, z którego wynika, że był zatrudniony na 1/40 etatu – czy należy uwzględniać taki staż? Poznaj odpowiedź eksperta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wymiar dotychczasowego zatrudnienia ma znaczenie przy ustalaniu stażu pracy pracownika?
- Jak w kontekście ustalania stażu pracy traktować zatrudnienie w wymiarze 1/40 etatu?
- Czy pracodawca może nie uznać dotychczasowego stażu, np. przy ustalaniu wymiaru urlopu, ze względu na zbyt niski wymiar zatrudnienia?
Do ustalania uprawnień pracowniczych liczy się staż pracy bez względu na wymiar zatrudnienia
Zapamiętaj!
Jeżeli zatem pracownik przedstawił świadectwo pracy potwierdzające zakończony okres zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, to pracodawca powinien uwzględnić ten okres w stażu pracy. Nie ma przy tym znaczenia wymiar czasu pracy, w jakim był zatrudniony pracownik. Niezależnie więc od tego, czy praca świadczona była w wymiarze pełnego etatu, czy na część etatu (np. praca pół etatu czy na 1/40 etatu), okres ten wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Przeczytaj również:
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
