uprawnienia pracownicze

Zaliczenie do stażu okresu przepracowanego na niepełny etat

Zaliczenie do stażu okresu przepracowanego na niepełny etat

Czytelnik zapytał nas, jaki wymiar zatrudnienia powinien zostać zaliczony do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy do stażu pracy pracownika wlicza się okres zatrudnienia w wymiarze poniżej ½ etatu? Co zrobić, jeżeli pracownik przedłożył świadectwo pracy, z którego wynika, że był zatrudniony na 1/40 etatu – czy należy uwzględniać taki staż? Poznaj odpowiedź eksperta.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy wymiar dotychczasowego zatrudnienia ma znaczenie przy ustalaniu stażu pracy pracownika?
  • Jak w kontekście ustalania stażu pracy traktować zatrudnienie w wymiarze 1/40 etatu?
  • Czy pracodawca może nie uznać dotychczasowego stażu, np. przy ustalaniu wymiaru urlopu, ze względu na zbyt niski wymiar zatrudnienia?

Uprawnienia pracownicze – jakie okresy wliczyć

Pytanie:

Pytanie: Osoba zatrudniona w szkole na stanowisku pomoc kuchenna ma w aktach osobowych zaświadczenie z ZUS, że była zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń (emerytalne i rentowe) z tytułu pobierania świadczenia w formie specjalnego zasiłku dla opiekuna w okresie od 1 kwietnia 2011 r. do 21 kwietnia 2015 r., a w okresie od 5 października 1990 r. do 20 grudnia 1992 r. była zarejestrowana w urzędzie pracy i pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Jakie okresy zaliczają się do uprawnień pracowniczych, który okres można zaliczyć do wysługi lat, nagrody jubileuszowej, emerytury czy urlopu?

  • 7 września 2020 r.
  • 163

Pracodawca nie może żądać od pracownika deklaracji co do dalszych planów zawodowych

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej w tym roku osiągnie wiek emerytalny. Czy można wystąpić do niego z prośbą o decyzję dotyczącą kontynuacji zatrudnienia? Wiąże się to m.in. z poprawnym ustaleniem lat pracy i naliczeniem odprawy oraz nagrody jubileuszowej.

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.