Pytanie:
Długoletni pracownik (18 lat stażu) odmówił swojemu przełożonemu wykonanie swoich podstawowych obowiązków (pracownik magazynowy). Przełożony przekazał temu pracownikowi, że ma dokonać przyjęcia materiałów, a on powiedział, że są młodsi stażem pracownicy, że oni to mogą zrobić, bo mu się w tym momencie nie chce. Czy powyższe zachowanie może być podstawą wypowiedzenia, czy nawet do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? Jak umotywować wypowiedzenie, aby można wygrać sprawę przed Sądem, gdy pracownik złoży pozew.