Spółka współpracowała z kilkoma podmiotami, które zajmowały się działaniami promocyjnymi na jej rzecz. Na podstawie umowy wypłacała im stałe zryczałtowane wynagrodzenie za prowadzone działania i gotowość do ich podejmowania. Obecnie nie jest już taka współpraca konieczna. Spółka wypowiedziała zatem umowy, jednak przez okres wypowiedzenia, który w przypadku jednego kontrahenta trwa 6 miesięcy, jest zobowiązana do wypłacania mu wynagrodzenia.
CIT - Czy takie wynagrodzenie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
VAT - Czy takie wynagrodzenie jest odszkodowaniem i podlega opodatkowaniu VAT,
a jeśli tak, to czy można odliczyć związany z tym VAT?
UoR - Jak zaksięgować takie rozliczenia?