prawo do trzynastki

Prawo do trzynastki za 2023 rok dla pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Prawo do trzynastki za 2023 rok dla pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Zbliża się okres wypłacania trzynastek dla pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej i wielu pracodawców ma wątpliwości, jak liczyć czas przepracowany, aby wypłacić pracownikowi 13. wynagrodzenie. Co z pracownikiem, który w 2023 r. przebywał na urlopie bezpłatnym 185 dni a przepracował 180 dni. Czy pracownik nabywa prawo do 13. wynagrodzenia czy nie nabywa? A co w sytuacji, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni lub 181 dni, a przepracował 183 lub 184 dni. Czy też ma prawo do 13 wynagrodzenia? Jakie są zasady stosowane przy ustalaniu 13 wynagrodzenia pracowników samorządowych?

Ustalenie prawa do trzynastki za 2021 rok pracowników jednostek oświatowych

Poznaj 4 kroki, które doprowadzą do ustalenia, czy pracownik szkoły otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Ponowne zatrudnienie w trakcie roku a prawo do trzynastki

Pytanie:

Czy pracownica, która była zatrudniona w okresie styczeń-maj 2017 roku i ponownie zostanie zatrudniona we wrześniu, nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki za 2017 r.?

Nauczyciel zawieszony w obowiązkach – czy ma prawo do trzynastki

Przejście na świadczenie kompensacyjne a prawo do trzynastki

Prawo do trzynastki nauczyciela, który korzysta z urlopu wychowawczego

Świadczenie kompensacyjne a prawo do trzynastki

  • 10 marca 2016 r.
  • 85

Przejście na emeryturę daje prawo do trzynastki nawet w przypadku długotrwałego zwolnienia

Pytanie:

 W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

  • 18 kwietnia 2015 r.
  • 77

Przejście na emeryturę daje prawo do trzynastki nawet w przypadku długotrwałego zwolnienia

Pytanie:

W 2014 roku pracownik niepedagogiczny pracował efektywnie od 1 stycznia do 13 marca. Następnie od 14 marca do 4 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 27 kwietnia znów pracował, a od 28 kwietnia do 17 października ponownie skorzystał ze zwolnienia. Z końcem listopada odszedł na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownik był łącznie na zwolnieniu przez 195 dni, ale odszedł na emeryturę na mocy porozumienia stron, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.