okres zasiłkowy

Niezdolność do pracy na przełomie roku i kolejne zwolnienie – czy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?

Niezdolność do pracy na przełomie roku i kolejne zwolnienie – czy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownica zachorowała w grudniu 2021 r. W związku z tym od 23 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie wydano na okres od 10 do 14 stycznia 2022 r. Czy to drugie zwolnienie chorobowe wlicza się do poprzedniego okresu zasiłkowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy poprzednie zwolnienie lekarskie wlicza się do poprzedniego okresu zasiłkowego, a kiedy należy otworzyć nowy?
  • Na czym polegają zmiany w liczeniu okresu zasiłkowego obowiązujące od 1 stycznia 2022 roku?
  • Jak w kontekście obliczania okresów zasiłkowych powinna być traktowana choroba pracownika na przełomie roku?
ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.

0a220a7be6c24c63ffe6bf1195c9b7a9ea42a634-xlarge

Jak liczyć okres zasiłkowy po przerwie w chorobie

Do jednego okresu zasiłkowego podlegają wliczeniu wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy niezdolności do pracy między którymi wystąpiła przerwa, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą a przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Podpowiadamy, jak to zweryfikować.

Po ponownym rozpoczęciu pracy można wypowiedzieć zatrudnienie

Organizacja może wypowiedzieć umowę o pracę dopiero po ponownym rozpoczęciu wypełnienia obowiązków przez pracownika. W takim przypadku nie należy wskazywać długotrwałej nieobecności, gdyż ta przyczyna odpadła po wyzdrowieniu pracownika i powrocie do pracy.

Oświadczenie członka rodziny o wysokości dochodu niepodlegającego opodatkowaniu, który został uzyskany w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy

  • 1 stycznia 2014 r.
  • PIT

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.