Ciąża w okresie urlopu wychowawczego – czy pracownica ma szansę na zasiłek macierzyński

Odpowiedź: Pracownica w ciąży, aby korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywać za ten czas świadczenia chorobowe, powinna skrócić urlop wychowawczy. Świadczenia chorobowe za czas wystawionego zwolnienia lekarskiego mogą jej przysługiwać od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Przedstawienie przez pracownicę zwolnienia lekarskiego automatycznie nie przerywa urlopu wychowawczego. W jego trakcie, pomimo przedstawienia zwolnienia, nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za czas choroby, określone w art. 92 Kodeksu pracy, ani zasiłki m.in. chorobowy lub opiekuńczy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1. w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

W przypadku w którym pracownica zakończy urlop wychowawczy – zarówno po upływie terminu, na który został jej udzielony, jak i w przypadku formalnego skrócenia urlopu wychowawczego – może uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania.  Do wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, wynoszącego w przypadku pracownika 30 dni, wlicza się bowiem poprzednie okresy takiego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana m.in. urlopem wychowawczym (art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej).

Pracownica może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Może, ale nie musi w tym celu powracać np. na kilka dni do pracy lub korzystać z urlopu wypoczynkowego, przed skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego.