Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym – który druk ZUS wykorzystać?
Pytanie: Pracownica zatrudniana na umowę zlecenia kodem 041100 jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ w u innego pracodawcy jest zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie przebywa tam jednak na urlopie wychowawczym. Czy jako zleceniodawca musimy zgłosić ją z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym obowiązkowo podlega z tego tytułu:
- ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (jeżeli nie posiada ustalonego prawa do emerytury lub renty ani innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych),
- ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu.
Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym a sytuacja ubezpieczonego
Świadczenie pracy na podstawie umowy zlecenia w trakcie trwania urlopu wychowawczego zmienia sytuację ubezpieczonej pracownicy. Sprawia bowiem, że tytułem do ubezpieczeń staje się wyłącznie ta umowa zlecenia.
W przypadku opisanym w pytaniu, zleceniobiorca, po rozpoczęciu urlopu wychowawczego powinien:
- zostać wyrejestrowany przez zleceniodawcę z ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZWUA oraz
- zgłoszony przez zleceniodawcę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczeń zaczynającym się od cyfr 0411.
Przeczytaj również:
- art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6, art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 12 ust. 1, art. 36 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e, art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
